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Betriebliche Altersvorsorge

Beste Lösungen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter

Zusätzliche Altersvorsorge über den Betrieb rechnet sich. Ihre Mitarbeiter können einen Teil ihres Gehaltes für die betriebliche Altersversorgung aufwenden. Mit zusätzlichen Beiträgen verbessern Sie als Arbeitgeber  die Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter.  Für Ihre Mitarbeiter bringt das Vermögensaufbau und Steuervorteile. Das Unternehmen profitiert ebenfalls davon. Sie können Ihre Lohnneben-kosten senken, denn die Beiträge sind bis zu einer bestimmten Höhe von Sozialabgaben befreit.  Und Sie motivieren so qualifizierte Fach-leute und binden diese langfristig an das Unternehmen. Mit den richtigen Konzepten zahlt sich die Betriebsrente für alle Beteiligten aus. Legen Sie jetzt einen Grundstein für Ihre Zukunft!

 

Wollen Sie Ihren Mitarbeitern eine unkomplizierte und attraktive betriebliche und sichere Altersversorgung bieten? Die Entgeltumwandlung über eine Direktversicherung ist für Ihre Mitarbeiter eine einfache und lukrative Art, Geld für die Altersversorgung anzusparen. Sie erfüllen damit außerdem den rechtlichen Anspruch Ihrer Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung. Die Einzahlungen in die Direktversicherung erfolgen aus einem Teil des monatlichen Bruttoeinkommens. Dadurch fallen keine Steuern und Sozialabgaben an.

Der Abschluss der Direktversicherung kann sowohl klassisch als auch fondgebunden erfolgen. Zusätzlich können bei Bedarf ein Berufsunfähigkeitsschutz oder eine Hinterbliebenenversorgung abgeschlossen werden.